5000
Kurz jako dárek Nenechte se rozložit Připravujeme nový speciál Psychologické kurzy

Portál.cz > Časopisy > Psychologie dnes > Ukázky > Eva Zahrádková: Teambuilding - cesta k efektivní spolupráci

Eva Zahrádková: Teambuilding - cesta k efektivní spolupráci

Autor: Michal Šafář | Datum: 28.11.2005 | Vydání: 12/2005

Kniha Evy Zahrádkové je praktickou publikací určenou všem, kteří potřebují rozvíjet znalosti a dovednosti potřebné ke kvalitní týmové práci.

Vychází převážně z pojmů a konceptů rozvíjených v manažerské oblasti a je prostoupena bohatými zkušenostmi autorky z vedení kurzů týmové spolupráce.

Toto pojetí s sebou nese pro psychologickou veřejnost nejméně dva zajímavé aspekty. Prvním je možnost konfrontovat nabízený pohled manažerský s přístupy a pojmy vycházejícími ze sociální psychologie, teorie komunikace, skupinové psychoterapie. Druhým je zamyšlení nad formou přístupného a srozumitelného předávání poznatků ve vztahu k udržení přiměřené kvality a přesnosti informací.

Obsah je rozdělen do dvou částí. První část knihy je tematicky nazvána ,Teambuilding jako styl práce s lidmi' a v devíti kapitolách mapuje problematiku pracovní skupiny, týmu a spolupráce (1. kapitola), potenciálu skupiny a jeho cíleného rozvoje (2. kapitola), komunikace v týmu (3. kapitola), skupinovou dynamiku (4. kapitola), teambuilding (5. kapitola), meziskupinovou spolupráci (6. kapitola), specifiku malých firem (7. kapitola), velkých firem (8. kapitola) a rozvoje jednotlivců (9. kapitola). Text je napsán jednoduše, srozumitelně, doplněn názornými příklady, grafy a tabulkami. Až na vzácné výjimky (např. str. 32: "Přestože se to zdá divné, stane se obvykle to, v co věříme. Když věříme v úspěch, budeme úspěšní.") se autorce podařilo vyhnout zavádějícím zjednodušením, jejichž riziko je v takto pojaté publikaci vysoké. Nejsilnější stránkou těchto kapitol jsou konkrétní příklady z autorčiny praxe. Velmi sympaticky působí uvádění reálných situací, včetně otevřené prezentace toho, co se úplně nepodařilo (str. 56: "Úspěch kurzu bych označila jako 30%. Z mého úhlu pohledu to není mnoho").

Druhou část knihy tematicky uvádí kapitola ,Teambuilding jako organizovaná akce' a v pěti kapitolách - učení akcí, učení zkušeností (10. kapitola), organizované akce a kurzy (11. kapitola), typy programů (12. kapitola), příprava akce (13. kapitola) a výběr organizátora kurzu (14. kapitola) - podává stručný a výstižný přehled toho, co, jakou formou, kde a s kým můžeme pro zlepšení týmové spolupráce udělat. Tyto kapitoly jsou jasně strukturovány a slouží jako dobrý návod pro zájemce o účast na kurzu týmové spolupráce.

Recenzovaná kniha je podařenou praktickou příručkou vycházející z dlouholetých zkušeností autorky z vedení kurzů obdobného typu a zaměření. Pro ty, kteří v knize budou postrádat hlubší proniknutí do pozadí skupinových jevů a procesů, doporučuji její četbu doplnit knihou Nicky Hayes, Psychologie týmové práce - strategie efektivního vedení týmu.


Průměrné hodnocení (0 hlasů): 0, vaše hodnocení: Hlasování jste se nezúčastnil(a), hlasování bylo již ukončeno.



Sdílet na signálech

Komentáře čtenářů

Příspěvků celkem: 0 / nových příspěvků: 0

6666
Přijďte na kurzy v Portálu! Výroční konference Škola komunikace